25号离职当天是否需要上班，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。

1. 一般情况：

   • 如果公司规定离职日期为工作日的最后一天，且劳动合同或公司制度未明确规定离职日无需工作，那么员工在25号仍需正常出勤，完成工作交接等手续。这意味着，除非有特别说明，你通常需要在25号完成当天的工作任务。

2. 特殊情况：

   • 若公司明确离职日为非工作日（如周末、节假日），或劳动合同/公司制度规定离职日可提前离开，则员工可能无需在25号上班。此时，你可以根据公司的具体规定或劳动合同中的条款来确定是否需要上班。

3. 建议与注意事项：

   • 为避免不必要的纠纷，建议你在离职前主动查阅劳动合同和公司制度，了解关于离职当天的具体规定。
   • 同时，与直接上级或人力资源部门进行沟通也是非常重要的。他们可以提供关于离职当日是否需要工作的明确指导，并帮助你顺利完成离职手续。
   • 如果劳动合同或公司制度中未明确规定，而你又对是否需要上班存在疑问，最好提前与用人单位协商并达成一致意见。

综上所述，25号离职当天是否需要上班，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。因此，在离职前务必了解清楚这些规定和约定，并遵循相应的程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。