结论：关于您提前三十几天写离职报告并注明到25号离职，25号是否需要上班的问题，这主要取决于您离职报告的具体内容以及公司的相关规定和流程。以下是从不同角度进行的分析：
离职报告的具体内容：
- 如果您在离职报告中明确写明了离职日期为25号，并且公司已经接受了您的离职申请，那么通常情况下，25号您是不需要再上班的。因为离职报告一旦被公司接受，就意味着双方已经就离职事宜达成了一致，您在离职日期前完成工作交接等手续后，即可正式离职。
- 但是，如果离职报告中虽然注明了离职日期，但公司要求您在离职前完成某些特定的工作或交接任务，并且这些任务需要在25号当天或之前完成，那么您可能需要根据公司要求，在25号继续上班以完成这些任务。
公司的相关规定和流程：
- 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工在离职前提交离职申请，并经过一定时间的审批流程后才能正式离职。在这个过程中，员工可能需要继续履行工作职责，直到离职申请被批准并确定离职日期。
- 因此，即使您已经提前三十几天提交了离职报告并注明了离职日期，但如果公司的离职流程规定您需要在离职前完成某些手续或任务，并且这些手续或任务需要在25号当天或之前完成，那么您可能需要根据公司规定，在25号继续上班。
实际操作建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在提交离职报告后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期以及离职前需要完成的工作或交接任务。
- 如果公司要求您在25号继续上班以完成某些任务或手续，您可以与公司协商是否可以提前完成或安排其他时间完成，以尽量减少对您个人时间的影响。
- 同时，您也可以保留好离职报告、公司接受离职申请的书面证据以及与公司沟通的相关记录，以备不时之需。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且公司没有提出异议或要求您继续履行劳动合同至更晚的日期，您就有权在通知期满后离职。
- 但是，如果公司在您提出离职申请后，要求您继续履行某些工作职责或完成交接任务，并且这些要求是合理的且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么您可能需要配合公司完成这些任务。
可能后果：
- 如果您未按照公司规定或劳动合同约定完成离职前的相关工作或交接任务，可能会对公司造成损失或影响公司的正常运营。在这种情况下，公司有权要求您承担相应的责任或赔偿损失。
- 同时，如果您未经公司同意擅自离职或未按照规定完成离职手续，也可能会影响您的个人信誉和未来的职业发展。
因此，建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职日期以及离职前需要完成的工作或交接任务，以确保离职过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。