关于您提出的“离职时间25号当天可以不上班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。这意味着，在正式办理完离职手续前，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续，您通常有义务按照单位的工作安排完成当天的工作任务，除非有特别约定。
接下来，我们具体分析离职时间25号当天是否需要上班的情况：
离职手续办理时间：
- 如果您的离职手续计划在25号之后办理，那么在25号当天，您通常需要正常上班，因为此时劳动关系尚未终止，您需要完成工作任务及可能的交接准备。
- 如果您的离职手续计划在25号当天办理，那么情况就相对复杂一些。这取决于您是否已提前与用人单位沟通并获得批准。如果已获得批准，并在完成离职手续后，您可能无需继续上班。但如果未进行沟通或单位根据工作需要要求您继续上班，则您应遵循单位的要求。
公司规定与劳动合同：
- 公司的人事政策或员工手册中可能包含关于离职当天是否上班的具体规定。您应查阅这些文件以了解公司的具体要求。
- 劳动合同是您与用人单位之间权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了离职当天的上班要求，您应严格按照合同执行。
沟通与协商：
- 为避免不必要的纠纷，我建议您在离职前主动与用人单位的人事部门或领导进行沟通，明确离职当天的上班要求及离职手续的具体流程。
- 通过沟通，双方可以就离职事宜达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。
综上所述，25号离职当天是否需要上班，并非一成不变，而是取决于您与用人单位的具体约定、公司规定以及劳动合同中的相关条款。为了确保离职过程的合法、合规与顺利，我建议您提前了解公司规定、查看劳动合同，并与用人单位进行有效沟通。