关于您提出的“离职25天能否走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而带来的不便和损失。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在您提交离职申请后的30日内，用人单位有权根据实际情况决定是否同意您提前离职，并安排好工作交接等事宜。如果用人单位同意您提前离职，并办理了相关手续，那么您就可以在双方协商一致的时间点离职，而不必等待满30天。

就您的情况而言，如果您已经提前30日以书面形式通知了用人单位，并且用人单位在25天时同意您离职，同时双方已经就工作交接等事宜达成了一致，那么您完全可以在25天时离职。这种操作并不违反法律法规的规定，也不构成用人单位的单方解除劳动合同行为。

当然，如果用人单位不同意您提前离职，或者双方在工作交接等事宜上存在分歧，那么您可能需要继续履行劳动合同，直到满30天或者双方达成新的协议为止。

总的来说，离职25天能否走，取决于您与用人单位之间的协商和约定。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。