关于工作20天离职后几天才能走的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，您需要提前通知用人单位后才能离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前3天、7天或30天等），那么您应当按照合同约定的期限提前通知用人单位，并在通知期满后办理离职手续。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款主要针对的是正式员工和试用期员工的一般情况，对于您工作20天即离职的具体情形，还需结合合同和公司制度。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位还可能通过公司规章制度对离职流程进行规定。这些规章制度可能包括离职通知期、离职手续办理流程等。
   • 如果公司规章制度中规定了离职通知期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守该规定。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，如果您因特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要立即离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并提前办理离职手续。
   • 如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算、社保转移等事项。

4. 未提前通知的后果：

   • 如果您未按照劳动合同约定或公司规章制度规定的期限提前通知用人单位即擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括用人单位因您擅自离职而产生的直接经济损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）以及因您离职导致的业务中断等间接损失。但具体赔偿范围需根据实际情况和法律法规进行判断。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己了解并遵守相关要求。
• 如果您需要立即离职，建议与用人单位进行友好协商，并尽量达成一致意见。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据（如离职申请、协商记录等），以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。