结论前置：关于“辞职20天是否可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 与用人单位协商一致的情况：

   • 如果您已经与用人单位就提前离职事宜进行了充分沟通，并且用人单位明确表示同意您在辞职20天后离职，那么这是完全可行的。在这种情况下，双方已经就离职日期达成了新的共识，您无需担心因此产生法律问题。

2. 按照劳动合同或法律规定通知期离职的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同（试用期内则需提前三日）。如果您与用人单位签订的劳动合同中有明确的离职通知期，并且这个通知期长于20天，那么您需要遵守这个约定，在通知期满后离职。
   • 特殊情况：如果您的劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定的通知期短于20天，但您希望提前离职，那么您仍然需要与用人单位进行沟通协商。在协商一致的情况下，您可以按照双方约定的日期离职。

3. 未经用人单位同意擅自提前离职的情况：

   • 如果您未到约定的离职日期且未经用人单位同意就擅自提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求您承担因此造成的损失赔偿责任，赔偿范围可能包括直接经济损失、招聘您所支付的费用等。
   • 服务期约定：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，那么提前离职还将违反服务期约定。在此情况下，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论您希望何时离职，都建议您提前与用人单位进行沟通协商，以确保双方能够达成一致意见。
   • 书面确认：如果双方就离职日期达成了新的共识，建议您要求用人单位出具书面确认文件，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 遵守法律：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。

总结与建议：辞职20天是否可以走，取决于您与用人单位之间的协商结果以及劳动合同和法律法规的约定。为了确保离职过程的顺利进行，我建议您提前与用人单位进行沟通协商，并尽可能遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。