结论：辞职25天后能否离职，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前30天通知），那么您需要遵守这一约定。在通知期内，您应继续履行工作职责，除非用人单位同意您提前离职。
   • 若劳动合同中未明确约定离职通知期，或者约定的通知期短于25天，那么从合同角度讲，您在辞职25天后离职通常不会违反合同约定。但具体还需看用人单位的规章制度或双方是否有其他补充协议。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内辞职25天后离职，显然已经超过了必要的通知期。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其对离职的具体要求和流程。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的结果办理离职手续。
   • 书面通知：无论劳动合同中是否约定了离职通知期，为了保障自己的权益，建议您以书面形式向用人单位提交离职通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 工作交接：在离职前，您应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，也可能对未来的职业发展产生积极影响。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。具体责任和赔偿金额需根据实际情况和合同约定来确定。
   • 在极端情况下，如果您的擅自离职给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究您的责任。

总结与建议：辞职25天后能否离职，需综合考虑劳动合同约定、相关法律法规以及用人单位的规章制度。为了保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。