结论：离职十五天之内能否走，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时也受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期，比如约定离职需提前三十天通知，那么在十五天之内离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，除非用人单位同意您提前离职。
- 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定的通知期短于十五天，那么您在十五天之内离职通常是可以的，但最好还是与用人单位进行协商，以确保离职过程的顺利进行。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同约定外，用人单位的规章制度也可能对离职通知期有规定。如果规章制度中明确规定了离职需提前一定天数通知，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这一规定。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同约定相冲突，那么应以劳动合同约定为准。
法律法规约束：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
- 如果您未按照法律规定或劳动合同约定的通知期提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
建议：
- 在离职前，最好先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职通知期的具体规定。
- 如果希望在十五天之内离职，建议与用人单位进行协商，争取用人单位的同意。
- 如果协商不成，且劳动合同或规章制度中有明确的离职通知期规定，那么最好遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果擅自离职且未按照法律规定或劳动合同约定的通知期提前通知用人单位，用人单位可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果您的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能会通过法律途径追究您的责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。