您好，关于您提出的“提出离职15天后可以离开吗”这个问题，我需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者给予用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接和寻找替代人员。

接下来，我们针对您提出的具体问题进行分析。您提出离职15天后是否可以离开，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及用人单位的安排。虽然法律要求劳动者提前30日通知，但这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离开。如果用人单位在收到您的离职通知后，认为您的工作可以提前交接完毕，或者已经找到了合适的替代人员，那么用人单位可以同意您提前离开。

然而，如果用人单位认为需要您继续工作一段时间以确保工作的顺利交接，那么您可能需要按照用人单位的要求继续工作，直到满足用人单位的离职条件。在这种情况下，如果您擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为应该工作满30天才能离开，但用人单位根据实际情况提前办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会最终驳回了陈某的仲裁请求，认为用人单位的行为合法。这说明，在实际操作中，劳动者和用人单位可以根据实际情况进行协商，以达成双方都能接受的离职安排。

因此，我建议您在提出离职后，与用人单位进行积极沟通，了解用人单位的离职政策和安排。如果用人单位同意您提前离开，那么您可以按照协商的结果办理离职手续；如果用人单位需要您继续工作一段时间，那么请您理解并配合用人单位的工作安排，确保工作的顺利交接。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。