关于您提出的“提了离职28天可以走吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其安排工作交接和人员调整。

接下来，我们分析您的情况。您已经提前提出了离职申请，并且已经工作了28天。从法律的角度来看，这28天并不满足法律规定的“提前三十日”的要求。然而，这并不意味着您必须继续工作满30天才能离职。实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出书面辞职申请并送达用人单位时即已产生，只是法律为了保护用人单位的权益，规定了30日的预告期。

在这30日内，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务。但用人单位也有权根据实际情况，在双方协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同手续。如果用人单位同意您提前离职，并且双方已经就离职事宜达成一致，那么您可以在28天时离职，这并不违反法律规定。

但如果您和用人单位没有就提前离职达成一致，那么从法律严谨性的角度出发，建议您继续工作至满30日，以确保符合法律规定的预告期要求。当然，如果您有特殊情况需要提前离职，也可以与用人单位进行协商，看是否能够得到用人单位的理解和支持。

另外，值得注意的是，如果用人单位在您提出离职后，未经您同意就单方面提前办理解除劳动合同手续，并且这种行为给您造成了损失，那么您有权依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，提了离职28天是否可以走，取决于您和用人单位之间的协商结果以及是否符合法律规定的预告期要求。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方就离职事宜达成一致，以避免不必要的法律纠纷。