结论：辞职说了20天后能否离职，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职通知期（例如提前30天通知），那么您需要遵守这一约定。在通知期未满的情况下，如果您单方面离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 特殊情况：如果劳动合同中约定的通知期短于20天，且您已经按照约定通知了用人单位，那么在通知期满后，您有权离职。但在此情况下，建议您与用人单位沟通确认，以确保双方对离职时间无异议。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期的最低要求。
   • 20天通知期：如果您已经提前20天以书面形式通知了用人单位，但尚未达到法律规定的30天通知期，那么从法律角度讲，您尚未完全满足离职条件。然而，在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，或者双方能够就离职时间达成一致，那么您可以提前离职。
   • 建议：为了确保顺利离职并避免潜在的法律纠纷，建议您与用人单位沟通，明确离职时间，并尽量按照法律规定的通知期（30天）进行通知。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
   • 在此情况下：即使您只提前了20天通知，也有权离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期的具体要求。
• 如果您希望提前离职，建议与用人单位进行沟通，争取达成一致意见，并签订书面协议以明确离职时间和双方的权利义务。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便后续维权。

可能后果：

• 如果您未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而离职，可能面临用人单位的索赔要求，包括但不限于赔偿用人单位因您离职而遭受的损失。
• 如果您与用人单位就离职时间产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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