结论：关于您提出的“辞职了和公司说20号走，能否提前走”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您提前离职的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于离职通知期的具体约定。如果合同中明确规定了离职需要提前一定天数通知，并且您已经按照合同约定通知了公司（如您所述的20号），那么在没有特殊情况下，您应当遵守这一约定。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职流程有具体规定。如果公司规章制度中有关于离职通知期的要求，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守。

2. 提前离职的合法性：

   • 协商一致：如果您希望提前离职，最稳妥的方式是与公司进行协商，并达成一致意见。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，您可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要具体分析，并且您需要保留相关证据以支持您的主张。

3. 提前离职的可能后果：

   • 经济赔偿：如果您未经公司同意擅自提前离职，并且给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担赔偿责任。赔偿金额通常根据公司的实际损失和您的过错程度来确定。
   • 职业声誉：提前离职也可能对您的职业声誉产生一定影响。未来在求职时，新雇主可能会对您之前的离职行为进行询问和评估。

建议：

• 与公司沟通：如果您希望提前离职，建议您首先与公司进行沟通，说明您的具体情况和原因，并尝试达成一致意见。
• 遵守合同与制度：如果公司不同意您提前离职，并且您的劳动合同和公司规章制度中有明确规定，那么建议您遵守相关规定，以免引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据：无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好相关证据，如离职申请、公司回复、工资结算单等，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。