关于您提出的“辞职10天可以走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定，还有相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者履行一定的通知义务，以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果您目前处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但如果您已经过了试用期，那么就需要提前三十日通知了。

现在，您提到的是辞职10天后就想离开，这通常是不符合法律规定的提前通知期限的。除非您与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位同意您提前离职，否则您可能需要继续履行劳动合同，直到满足法律规定的提前通知期限。

另外，我也想提醒您，擅自离职可能会给您带来一些不必要的法律风险。比如，如果因为您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。就像之前有个案例，小孙因为工作不顺擅自离职，结果导致他看管的仓库失窃，给厂里造成了损失，最后被仲裁委员会裁决赔偿。

因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行沟通，了解他们的离职流程和规定，同时确保自己履行了法律规定的提前通知义务。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。