结论：工作10天后辞职是否能马上走，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能直接“马上走”，但存在一些特殊情况可以允许您提前离职。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期长度符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），那么在试用期内，您通常需要提前三日通知用人单位才能离职。
   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者试用期已经结束，那么您需要按照劳动合同的约定或者《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 如果您与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，无需遵循法定的提前通知期限。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。这包括但不限于用人单位因您突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
• 建议：
  1. 在决定离职前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
  2. 如果确实需要提前离职，尽量与用人单位进行协商，争取达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。
  3. 如果用人单位存在违法行为或您与用人单位无法协商一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您已经决定离职，并且希望尽快离开，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。
• 如果用人单位不同意您提前离职，您可以根据劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在通知期满后办理离职手续。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。