结论：上班十天后是可以辞职的，并且劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。

法律分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论劳动者在职时间长短，只要提前按照法律规定通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可；非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 在您上班十天后辞职的情况下，用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付您应得的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资发放时间：虽然法律要求用人单位及时支付工资，但实际操作中，工资发放可能受到用人单位工资支付周期的影响。例如，如果用人单位固定在每月某一日发放工资，那么您辞职后的工资可能会在下个工资发放日支付。但这并不影响您获取相应劳动报酬的权利。
   • 工作交接：在辞职时，您应完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。如果因您未完成交接而给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿。但这一要求并不能成为用人单位拒付工资的理由。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资支付事宜，确保双方对工资支付的时间和方式有明确的了解。
• 如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径依法维护自己的合法权益。

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