上班干了十天，你是可以走的。不过，具体怎么走、走之后有什么后果，这得看你和公司之间的劳动合同是怎么约定的，还有你离职的原因。下面，我从几个不同的角度来给你详细说说。

1. 劳动合同有约定的情况

如果你和公司签的劳动合同里，已经明确说了试用期有多长，还有在试用期内怎么离职，那你就得按照合同来。比如说，合同里可能写了试用期是15天，那你在这15天内离职，就得按照合同里的流程来，比如提前几天告诉公司，或者办什么离职手续。

• 提前通知：就算合同里没写，按照《劳动合同法》的规定，你在试用期内离职，也得提前三天告诉公司。这是为了给公司留出时间找新人，或者安排工作交接。
• 工作交接：离职的时候，你得把工作交接清楚，这是你的义务。如果因为你没交接好工作，给公司造成了损失，那你可能得赔钱。

2. 劳动合同没约定或者约定不明确的情况

如果劳动合同里没写试用期，或者写得不明确，那你离职可能就更灵活一些。但是，这并不意味着你可以随便走。

• 协商一致：最好的办法还是和公司协商一致，看看能不能和平分手。这样，对双方都好，也不会有什么纠纷。
• 提前通知：就算没合同约定，按照法律规定，你在试用期内离职，还是得提前三天告诉公司。这是为了保护公司的利益，也是你的法律义务。

3. 离职后的工资和补偿

不管你是因为什么原因离职，公司都得给你结清工资。这是你的劳动所得，公司不能拖欠。

• 工资结算：你得和公司确认好，离职的时候工资怎么算，什么时候发。如果公司拖欠工资，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 经济补偿：一般情况下，试用期内离职是没有经济补偿的。但是，如果公司有违法行为，比如没给你交社保、没签劳动合同，或者强迫你劳动等，那你可以要求公司给你经济补偿。

4. 可能的法律后果

如果你没按照法律规定或者合同约定来离职，可能会面临一些法律后果。

• 赔偿损失：如果因为你没交接好工作，或者违反了合同约定，给公司造成了损失，那你可能得赔钱。
• 影响信用：在一些情况下，你的离职行为可能会影响你的信用记录。比如，如果你因为拖欠工资或者违反合同约定被公司起诉了，这可能会对你的信用产生负面影响。

总结和建议：

上班干了十天，你是可以走的。但是，在走之前，你得看看劳动合同是怎么约定的，还得按照法律规定来提前通知公司、做好工作交接。如果公司有违法行为，你可以要求公司给你经济补偿。如果遇到什么纠纷或者问题，你可以直接来找我咨询，我会给你提供专业的法律帮助。