干了十天可以离职，但具体离职流程和可能产生的法律后果需根据实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、离职的合法性
试用期离职：
- 如果你与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期，且你在试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内干了十天，你完全有权提前三日通知用人单位后离职。
非试用期离职：
- 如果你已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么根据同样的法律条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，如果你仅干了十天就提出离职，虽然可能面临一些程序上的不便，但法律并未禁止你在此时离职，只是你需要承担提前通知的义务。
二、离职后的工资结算
- 无论你是否在试用期内离职，用人单位都应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、离职可能产生的其他法律后果
违约金问题：
- 除非你违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，否则用人单位不得与你约定由你承担违约金。因此，在一般情况下，你离职不需要支付违约金。
经济补偿问题：
- 如果你离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），或者用人单位主动提出解除劳动合同并与你协商一致，那么你可能有权获得经济补偿。但如果你主动提出离职，且没有上述特殊情况，则通常无法获得经济补偿。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的离职意愿和原因，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员补充。
保留证据：
- 在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
遵守程序：
- 无论你是否在试用期内离职，都建议你按照法律规定的程序进行离职申请和手续办理，以避免不必要的法律纠纷。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。