结论：入职10天不想干了，不提前辞职也可以离职，但可能会面临一些法律后果和实际操作上的问题，具体分析如下：
一、法律角度分析
试用期内的离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日通知用人单位，即可合法离职，无需等待用人单位的批准或同意。
未提前通知的法律后果：
- 如果你未提前三日通知用人单位而直接离职，虽然法律上并未直接规定此种行为为违法，但可能会给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、招聘新员工的成本等。
- 用人单位有权根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，要求你承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要用人单位证明其实际损失，并且赔偿金额应合理。
二、实际操作角度分析
离职流程：
- 即使你决定不提前辞职而直接离职，也建议与用人单位进行友好沟通，说明你的离职意愿和原因，以便用人单位能够安排工作交接和招聘新员工。
- 你可以向用人单位提交书面的离职申请或通知，明确你的离职日期和原因，并保留好相关证据，以备不时之需。
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，你有权要求用人单位在你离职时结清所有工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职证明：
- 用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为你出具离职证明。离职证明应包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职日期等信息，并加盖用人单位的公章。
- 离职证明是你未来求职的重要凭证，因此务必要求用人单位出具并妥善保管。
三、建议与提醒
尽量提前通知：
- 尽管法律上允许你在试用期内不提前通知而离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议你尽量提前通知用人单位，以便用人单位能够做好工作交接和招聘新员工的准备。
保留好相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、离职申请或通知、工资结算凭证、离职证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝出具离职证明等，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，入职10天不想干了，不提前辞职也可以离职，但建议尽量提前通知用人单位并保留好相关证据。如有任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询。