入职一周不想干了，是可以离职的。不过，离职的具体方式和可能产生的法律后果，需要根据你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期内的离职：

   • 如果你入职时处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需在决定离职前三天告知公司，就可以合法离职。
   • 建议：在离职前，最好与公司进行友好沟通，明确离职意向和离职时间，以便公司安排工作交接和人员替代。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果你已经过了试用期，或者入职时就没有约定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你需要提前一个月向公司提交书面离职申请。
   • 特殊情况：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以随时通知公司解除劳动合同，而无需提前三十日。
   • 建议：在非试用期内离职，同样建议与公司进行充分沟通，确保离职过程平稳有序。同时，注意保留好相关证据，如书面离职申请、公司回复等，以备不时之需。

3. 离职后的工资和福利：

   • 无论你是试用期还是非试用期离职，公司都应当按照劳动合同约定和国家规定，向你支付应得的工资和福利。如果公司拖欠或克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：在离职前，与公司确认好工资和福利的结算方式和时间，确保自己的权益不受损害。

4. 离职证明和社保转移：

   • 离职时，公司应当为你出具离职证明，并办理社保转移手续。离职证明是你未来求职的重要凭证，而社保转移则关系到你的社保权益。
   • 建议：在离职时，主动向公司索要离职证明，并确认社保转移手续已经办理完毕。

总结与提醒：

• 入职一周不想干了，是可以离职的，但具体方式和法律后果需根据劳动合同和公司规定来确定。
• 在离职前，建议与公司进行友好沟通，明确离职意向和离职时间，确保离职过程平稳有序。
• 注意保留好相关证据，如书面离职申请、公司回复、工资条等，以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。