结论：关于您提出的“辞职17号去说，25号能走人吗”这一问题，不能一概而论，能否在25号离职取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您提出辞职的具体方式。以下我将从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职和离职的具体规定。有些合同可能明确规定了员工提出辞职后需要提前多少天通知公司，以及公司在此期间内的处理流程。
   • 其次，公司规章制度也可能对辞职和离职有详细规定。这些规定可能包括辞职通知的期限、离职手续的办理流程等。

2. 辞职通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律规定的最低通知期限，但具体期限可能因合同或公司规定而有所不同。
   • 如果您与用人单位的合同或公司规章制度中规定的辞职通知期限短于三十日，那么您应按照这些规定来执行。
   • 如果您希望在提出辞职后更短的时间内离职（如您提到的25号），这通常需要与用人单位进行协商，并获得用人单位的同意。

3. 协商与沟通：

   • 在您提出辞职后，与用人单位进行积极的沟通和协商是非常重要的。您可以向用人单位说明您的离职意愿和期望的离职日期，并询问用人单位是否同意。
   • 如果用人单位同意您在25号离职，那么您应确保按照公司的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果用人单位不同意您在25号离职，那么您可能需要尊重公司的决定，并按照合同或公司规定的时间离职。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照合同或公司规定的时间提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违约行为，您可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 另一方面，如果用人单位无正当理由拒绝您在合理期限内离职，您也可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在您提出辞职前，最好先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解辞职和离职的具体规定。
• 在提出辞职时，与用人单位进行积极的沟通和协商，明确您的离职意愿和期望的离职日期。
• 如果用人单位同意您在25号离职，请确保按照公司的要求办理好离职手续；如果不同意，请尊重公司的决定并协商其他解决方案。

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