辞职了20天一般不可以撤回。下面是对此问题的详细分析：
一. 辞职行为的法律效力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，辞职行为一旦做出并送达用人单位，即产生法律效力，除非双方另有约定或法律另有规定，否则劳动者单方面撤回辞职的意愿并不具有法律效力。
- 在您的情况下，已经辞职了20天，远超过了法律规定的“提前三十日”的通知期限，因此，从法律角度来看，撤回辞职的可能性极小。
二. 实际操作的考量
- 尽管法律上撤回辞职的可能性不大，但在实际操作中，您可以尝试与用人单位沟通，看是否有挽回的余地。比如，如果用人单位尚未找到替代您的人选，或者对您的离职感到惋惜，他们可能会考虑接受您的撤回请求。
- 然而，这种挽回通常需要用人单位的同意，并且不是法律赋予您的权利，而是基于用人单位的宽容和双方的良好沟通。
我的观点：从法律角度来看，辞职了20天后撤回辞职的可能性非常小。但您仍然可以尝试与用人单位沟通，看是否有挽回的机会。不过，无论结果如何，都建议您尊重自己的决定和用人单位的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。