结论：是否需要在25号上班，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际通知内容综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了离职/调岗等情形下的最后工作日截止时间（如“最后工作日为当月25日”）
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。此时公司要求“上到25号”属于明确的工作安排，员工需正常出勤并完成工作交接，否则可能被认定为旷工或违反公司制度，影响离职手续办理（如工资结算、离职证明开具等）。

2. 若劳动合同未明确约定，但公司通过书面通知（如邮件、调岗单等）明确要求“上到25号”
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若公司单方面通知且未与员工协商，员工可要求公司说明理由（如工作交接需要、项目收尾等）。若理由合理，建议配合出勤；若无正当理由（如恶意延长工作时间），员工可拒绝并保留书面异议证据，避免后续纠纷。

3. 若公司仅口头要求“上到25号”，无书面依据
   口头通知效力较弱，员工可要求公司出具书面文件或通过邮件、微信等确认。若公司拒绝，员工可按原劳动合同约定的工作时间出勤，同时保留与公司的沟通记录（如录音、聊天记录），以防公司以“旷工”为由扣减工资或解除合同。

温馨提示：

• 若涉及离职，建议提前与公司确认最后工作日、工资结算、社保转移等事项，并要求公司出具书面离职证明（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明）。
  
• 若公司强制要求超时工作（如超过每月36小时加班上限），可向劳动监察部门投诉（依据《劳动法》第四十一条）。
  

如有具体通知内容或合同条款需要分析，可直接提供细节，我会进一步为您解读。