结论：关于“五号离职五号还需上班吗”这一问题，答案并非绝对，而是取决于您与用人单位之间的劳动合同或离职协议中的具体约定，以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或离职协议的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了离职日期为五号，并且没有特别说明离职当天是否需要工作，那么通常情况下，离职当天您可能不需要再履行正常的工作职责，但可能需要完成一些离职交接手续。
- 如果合同或协议中明确规定了离职当天仍需工作，或者需要完成特定的工作任务后才能离职，那么您就需要按照约定履行工作职责。
公司规章制度：
- 除了劳动合同或离职协议外，公司的规章制度也可能对离职当天的安排有所规定。例如，有些公司可能要求员工在离职当天完成工作交接、归还公司财物等手续后才能离开。
- 因此，即使劳动合同或离职协议中没有明确规定，您也需要遵守公司的相关规章制度。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职当天的具体安排和要求。
- 如果离职当天需要工作或完成交接手续，请提前做好准备，确保能够顺利、高效地完成相关工作。
- 如果对离职当天的安排有任何疑问或不满，可以及时与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。
- 在离职过程中，双方也应当遵循这些原则，就离职当天的安排进行友好协商，并达成一致意见。
可能后果：
- 如果您未按照约定或公司规章制度履行离职当天的职责，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。
- 同样，如果用人单位未按照约定或法律规定安排离职当天的相关事宜，也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在离职前，务必与用人单位就离职当天的安排进行明确沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
- 如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。