结论：关于离职日期截止到26号是否还需要上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的离职协议或劳动合同中的具体约定，以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职协议或劳动合同的约定

• 有明确约定：如果离职协议或劳动合同中明确规定了离职日期为26号，并且注明了在此日期前需要完成的工作交接或最后工作日，那么您应当按照约定履行，即可能需要上班至26号，完成相关交接工作。
• 无明确约定：如果离职协议或劳动合同中没有明确规定离职前的具体工作安排，那么您可以与用人单位协商确定最后工作日。在这种情况下，如果双方达成一致，您可以按照协商的结果决定是否上班至26号。

2. 公司规章制度

• 有相关规定：如果公司规章制度中明确规定了员工离职前的最后工作日或工作交接流程，那么您应当遵守这些规定。即使离职日期为26号，如果规章制度要求在此之前完成某些工作或交接，您可能需要提前上班或完成相关任务。
• 无相关规定：如果公司规章制度中没有相关具体规定，那么您可以与用人单位进一步沟通，明确离职前的具体安排。

3. 实际操作建议

• 与用人单位沟通：无论离职协议、劳动合同或公司规章制度如何规定，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职前的具体工作安排和最后工作日。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 遵守职业道德：即使离职日期临近，也建议您保持职业态度，完成好手头的工作，并妥善进行工作交接。这有助于维护您的职业声誉和未来职业发展。

4. 可能的法律后果

• 如果未按照约定或规定履行：如果您未按照离职协议、劳动合同或公司规章制度的规定履行离职前的义务，如未完成工作交接或擅自离职，用人单位可能会要求您承担相应的违约责任或赔偿责任。
• 如果用人单位违规：如果用人单位在离职过程中存在违规行为，如未按时支付工资、未办理离职手续等，您有权依法维护自己的权益。

总结与建议：离职日期截止到26号是否还需要上班，取决于您与用人单位之间的离职协议、劳动合同以及公司规章制度的具体约定。建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职前的具体工作安排和最后工作日，并遵守相关规定和职业道德。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。