结论：关于“辞职到20号，20号是否还要上班”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或离职协议中的具体约定，以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或离职协议的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了离职日期为20号，并且没有特别说明20号是否需要上班，那么通常情况下，您应当按照约定在20号正常出勤，完成当天的工作任务，并办理离职交接手续。
   • 如果劳动合同或离职协议中有特别约定，比如“离职日期为20号，但20号无需出勤”，那么您就可以按照约定在20号无需上班。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或离职协议外，用人单位的规章制度也可能对离职当天的出勤要求有规定。如果规章制度中明确规定了离职员工在离职当天需要出勤，那么您应当遵守这一规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同/离职协议相冲突，那么应当以劳动合同/离职协议中的约定为准。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职当天的出勤要求和工作安排。
   • 保留证据：如果用人单位对离职当天的出勤有特别要求，建议您要求用人单位出具书面通知或确认函，以便在发生争议时作为证据使用。
   • 遵守约定：无论劳动合同/离职协议还是用人单位的规章制度如何规定，您都应当遵守约定，按时出勤并完成工作任务，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果您未按照约定或规章制度出勤，用人单位可能会根据相关规定对您进行扣薪、处分等处理。
• 在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。

额外提醒：

• 离职时，除了关注出勤问题外，还应当注意办理离职交接手续、结清工资和福利、归还公司财物等事项，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。