结论：是否需要在辞职辞到4月20号那天上班，主要取决于你与公司之间的劳动合同或辞职协议中的具体约定，以及公司的相关规章制度。

分析说明：

1. 劳动合同或辞职协议的约定：

   • 如果你与公司签订的劳动合同或双方达成的辞职协议中明确规定了辞职的最后工作日为4月20日，并且没有额外约定需要在此日之后继续工作或交接工作，那么你通常不需要在4月20日之后继续上班。
   • 如果协议中规定了辞职后需要完成一定的工作交接或培训等义务，并且这些义务需要在4月20日之后进行，那么你可能需要根据协议内容继续履行相关义务。

2. 公司的规章制度：

   • 有些公司可能有明确的规章制度，规定员工在辞职时需要提前一定时间通知公司，并在通知期内继续履行工作职责。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且你尚未完成通知期或交接工作，那么你可能需要在4月20日继续上班，直到满足公司的要求。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定与你的劳动合同或辞职协议相冲突，那么应以劳动合同或辞职协议为准。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在辞职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确辞职的最后工作日以及是否需要在此日之后继续工作或交接工作。
   • 保留证据：如果与公司就辞职事宜达成了一致意见，最好将相关约定以书面形式记录下来，如通过电子邮件、短信或书面协议等方式，以便在需要时作为证据。
   • 遵守公司规定：在辞职过程中，应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

特殊场景：

• 如果在辞职过程中遇到公司无故拖延或拒绝办理离职手续等情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出书面申请，要求公司办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。如果公司仍然拒绝办理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你对辞职过程中的任何事项存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。