17号辞职，当天是否需要上班取决于公司的规定和双方的协商结果。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规定的影响

1. 按自然月结算制度：

   • 若公司采用自然月结算薪资（如每月1日至30日/31日为完整考勤周期），员工在提出离职时通常需要完成当月全部工作日。例如，17号提出辞职且公司执行自然月结算，则可能需工作至月底，具体还需看公司规定或双方协商。

2. 灵活考勤政策：

   • 部分公司允许员工在提出离职后协商具体离岗日期，可能批准当日或指定日期离职。此类情况需通过人事部门确认流程细节，以明确最后工作日。

二、双方协商的要点

1. 工作交接需求：

   • 若岗位涉及核心业务或未完成项目，公司可能要求延长工作时间以确保交接顺利。此时，您需与公司明确交接内容、时限及后续支持方式，以避免因交接不清而产生纠纷。

2. 即时生效场景：

   • 在试用期内或双方协商一致的情况下，可能存在“当天提出即生效”的特殊情形。但需注意，此类操作可能影响社保公积金缴纳等权益，建议您提前核对相关手续，确保自身权益不受损害。

三、实际操作建议

1. 优先查阅劳动合同及公司制度：

   • 明确离职条款中关于工作截止日期的约定，以了解公司对于离职的具体规定。

2. 主动与直属领导及HR沟通：

   • 说明离职原因并协商最后工作日，以达成双方都能接受的离职安排。

3. 书面确认离职安排：

   • 包括工资结算、物品归还、竞业限制等事项，以避免后续争议。书面确认可以确保双方对于离职安排有明确的了解，减少误解和纠纷的可能性。

总结与提醒：在离职过程中，建议您保持与公司的良好沟通，确保离职安排的顺利进行。同时，也请您注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保公积金缴纳等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。