结论：离职日期是28号时，28号是否需要上班，主要取决于离职手续的办理情况以及公司的具体规定，一般情况下，如果离职手续已办妥且公司无特殊要求，则28号无需上班；若离职手续未办妥或公司有特殊要求，则可能需要上班。以下是对此问题的详细分析：

一、离职手续的办理情况

1. 离职手续已办妥：

   • 如果员工在离职前已经按照公司的规定和流程，完成了所有的离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职申请审批等，且公司没有提出额外的要求或安排，那么员工在离职日期（即28号）当天通常无需再上班。

2. 离职手续未办妥：

   • 如果员工在离职前未能完成所有的离职手续，或者公司要求员工在离职日期当天继续完成某些工作或交接任务，那么员工可能需要按照公司的要求，在28号当天继续上班，直至离职手续全部办妥。

二、公司的具体规定

1. 公司无特殊要求：

   • 如果公司对于离职日期的上班情况没有特殊的规定或要求，那么员工可以按照常规的离职流程进行，即在离职日期当天无需上班（前提是离职手续已办妥）。

2. 公司有特殊要求：

   • 有些公司可能会出于工作安排、交接需要或其他原因，对离职日期的上班情况提出特殊要求。例如，公司可能要求员工在离职日期当天继续工作半天，以完成某些紧急任务或交接工作。在这种情况下，员工需要按照公司的要求上班。

三、法律建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 员工在离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于离职日期的上班情况是否有明确的规定或要求。

2. 与公司沟通确认：

   • 如果员工对于离职日期的上班情况存在疑问或不确定，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应保留好相关的证据，如离职申请、工作交接单、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，离职日期是28号时，28号是否需要上班并没有一个固定的答案，而是取决于离职手续的办理情况以及公司的具体规定。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解公司的要求和安排，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。