结论：是否需要在提交离职的9月29日上班，取决于您与用人单位的离职协议或公司规定，以及当天是否属于正常工作日。
一、离职协议或公司规定
离职协议内容：
- 如果您与用人单位在离职协议中明确约定了离职日期为9月29日，并且协议中未提及该日无需上班，那么按照协议约定，您应当履行工作职责，即正常上班。
- 若离职协议中明确指出9月29日为离职日，且无需再上班，则您无需前往。
公司规定：
- 有些公司可能在内部规定中明确了员工离职的最后工作日及后续安排。若公司规定离职日当天无需上班，则您可遵循此规定。
- 若无此类明确规定，则应参照离职协议或常规工作安排。
二、工作日与休息日
工作日判断：
- 如果9月29日是您所在单位的正常工作日，且您未与用人单位达成特殊协议，那么您应当上班，以完成工作交接等离职前事宜。
- 若9月29日为休息日（如周末或法定节假日），则您无需上班，除非有特别安排或协议。
工作交接：
- 即便离职日当天为工作日，若您已完成所有工作交接，且用人单位同意您提前离开，也可根据实际情况调整。
- 但通常，为了确保工作顺利交接，建议离职前与用人单位充分沟通，明确离职当天的具体安排。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在离职前，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职当天的具体安排，包括是否需要上班、工作交接事宜等。
遵循协议与规定：
- 严格按照离职协议和公司规定执行，避免因误解或疏忽而产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 保留与离职相关的所有书面协议和沟通记录，以备不时之需。
总结：是否需要在提交离职的9月29日上班，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位的离职协议、公司规定以及当天是否为工作日。为了确保离职过程顺利，建议您提前与用人单位沟通，明确离职当天的具体安排，并遵循相关协议和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。