结论：离职时间写的29号，具体是上完29号再离职，还是29号当天不用来，这主要取决于离职协议或劳动合同中的具体约定，以及公司的实际操作惯例。以下从不同角度进行分析：

1. 离职协议或劳动合同中的约定：

   • 如果离职协议或劳动合同中明确规定了离职日期为29号，并且注明了“离职日为最后工作日”，那么通常意味着员工需要上完29号的工作日后再离职。
   • 如果离职协议或劳动合同中明确规定了离职日期为29号，并且注明了“离职日无需到岗”或类似表述，那么员工在29号当天可能无需再到公司上班。

2. 公司的实际操作惯例：

   • 有些公司可能存在特定的离职流程或惯例，比如离职员工需要在离职前完成某些交接工作，或者参加离职面谈等。在这种情况下，即使离职日期写的是29号，员工也可能需要根据公司的要求，在29号当天或之前完成这些工作。
   • 另外，如果公司有明确的考勤制度，并且离职员工的考勤记录对于公司的管理或法律合规有重要意义，那么公司可能会要求离职员工在离职日当天或之前完成考勤打卡等流程。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，离职日期的确定应当遵循双方当事人的约定。如果离职协议或劳动合同中没有明确约定，那么应当参考公司的规章制度或实际操作惯例。
   • 如果因为离职日期的确定而产生争议，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 如果你对离职日期的具体安排有疑问，建议首先查阅离职协议或劳动合同中的相关条款，了解双方的具体约定。
• 如果离职协议或劳动合同中没有明确约定，或者约定存在模糊之处，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的实际操作惯例和具体要求。
• 如果因为离职日期的确定而产生争议，并且无法通过协商解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照离职协议或劳动合同中的约定，或者公司的实际操作惯例来安排离职时间，可能会面临公司方面的处罚或法律纠纷。
• 如果公司未按照约定或惯例来安排员工的离职时间，员工也有权向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。