关于您提到的“离职时间是9月11日就不用来了吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，根据劳动法的规定，一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。所以，如果您的离职日期是9月11日，那么理论上您应该在8月11日左右就向单位提出辞职申请，而不是等到9月11日才突然决定不来上班。

其次，即使您已经确定了离职日期，并且在离职前完成了所有必要的工作交接，这并不意味着您在离职当天就可以完全不来上班。在离职当天，您可能还需要与单位办理一些退工手续，比如归还公司财物、交接工作资料等。这些手续的完成是确保您顺利离职的重要环节。

再者，从职业道德和职业素养的角度来看，即使您已经决定离职，也应该在离职前保持对工作的敬业和负责态度。这包括完成手头的工作、协助同事进行工作交接、确保工作的连续性和稳定性等。这样不仅可以为您在单位的职业生涯画上一个圆满的句号，也可以为您未来的职业发展打下良好的基础。

最后，我想提醒您的是，离职并不是一件简单的事情，它涉及到多个方面的考虑和安排。因此，在决定离职之前，您应该充分了解相关的法律法规和单位的规定，确保自己的离职行为合法合规。同时，您也应该与单位进行充分的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，即使您的离职时间是9月11日，也并不意味着您在那天就可以完全不来上班。在离职前，您还需要完成一系列的工作交接和退工手续，并保持对工作的敬业和负责态度。希望这些解答能够对您有所帮助。