关于您提出的“离职日期当天还用来吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体离职安排以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，您就有权在离职日期当天结束工作，不再需要继续留在公司。

然而，在实际操作中，离职过程可能还涉及到一些其他因素，比如工作交接、未休年休假的处理等。对于工作交接，用人单位可能会希望您在离职前完成一些必要的工作交接任务，以确保公司的正常运营。这通常会在您与用人单位协商离职日期时进行明确。

至于未休年休假的问题，根据相关规定，如果用人单位在您离职时未安排您休满应休的年休假，那么应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。但这一处理通常是在离职手续办理过程中进行的，并不影响您离职日期的确定。

综合以上因素，离职日期当天您是否需要来公司，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及工作交接的实际情况。如果双方已经协商好离职日期，并且您已经完成了必要的工作交接任务，那么您在离职日期当天通常不需要再来公司。但如果还有未完成的工作交接或其他需要处理的事项，那么您可能需要按照用人单位的要求在离职日期当天继续处理相关事宜。

因此，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职日期以及离职前的相关安排，以确保离职过程的顺利进行。