离职日期是当天还是次日，确实存在区别，并且这种区别可能涉及到您的社保缴纳、工资结算以及劳动合同解除等多个方面。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解释这个问题。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权解除劳动合同。而离职日期的确定，通常就是基于这个通知期满的日期。

1. 社保缴纳方面：

   • 如果离职日期确定为当天，且当天是您通知期满后的第一天，那么用人单位应当为您缴纳当月的社保。因为在这个时间点，您仍然与用人单位存在劳动关系。
   • 如果离职日期被错误地确定为次日或更晚，而实际上您在当天就已经完成了工作交接并准备离职，那么用人单位可能会以离职日期未到为由，拒绝为您缴纳当月的社保。这显然是不合法的，因为您的劳动关系在通知期满时就已经解除（或即将解除，具体取决于离职日期的确定）。

2. 工资结算方面：

   • 离职日期的确定也会影响工资的结算。如果离职日期为当天，用人单位应当按照您实际出勤的天数和年假、事假等情况，结算并支付您当月的工资。
   • 如果离职日期被错误地推迟，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付您应得的工资。

3. 劳动合同解除方面：

   • 离职日期的确定是劳动合同解除的重要标志。一旦离职日期确定，您与用人单位之间的劳动关系就正式解除。因此，离职日期的准确性对于保护您的合法权益至关重要。

接下来，我结合一个实际案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，员工提前三十日向用人单位提交了离职申请，但用人单位在通知期未满时就要求员工离职，并拒绝支付当月的工资和缴纳社保。员工因此提起了劳动仲裁，并最终获得了支持。仲裁委员会认为，用人单位在通知期未满时就解除劳动合同，属于违法解除，应当支付员工应得的工资和缴纳社保。

综上所述，离职日期的确定对于您的社保缴纳、工资结算以及劳动合同解除等方面都具有重要意义。因此，我建议您在提交离职申请时，明确与用人单位沟通并确定离职日期，并确保这个日期符合法律法规的规定。如果用人单位在离职日期的确定上存在争议或违法行为，您可以及时向当地的劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。