关于离职日是指提出离职当天还是离开公司当天的问题，这实际上取决于公司内部的离职流程以及双方（员工和公司）的协商结果。不过，我可以根据《劳动法》的相关规定，给您一个较为普遍和准确的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，员工在提出离职意向后，通常需要等待三十天（或根据公司规定和双方协商的更短时间）才能正式离职。
在这个背景下，离职日通常不是指提出离职的当天，而是指双方协商一致后，员工完成所有离职手续并正式离开公司的日期。这个日期可能是公司批准离职申请的日期（在员工提出申请后的三十日内），也可能是双方根据实际情况协商确定的其他日期。
具体来说，离职日的确定可能涉及以下几个步骤：
员工提出离职申请：员工以书面形式向公司提出离职意向，并注明希望离职的日期（但这个日期通常只是意向，并非最终确定）。
公司审批与协商：公司收到离职申请后，会进行审批，并与员工协商确定最终的离职日期。这个日期会考虑到公司的工作安排、员工的交接情况等因素。
办理离职手续：在确定的离职日期前，员工需要完成所有的离职手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。
正式离职：在完成所有离职手续后，员工正式离开公司，这个日期就是离职日。
因此，离职日并不是简单地指提出离职的当天或某个固定的日期，而是需要根据实际情况和双方协商来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职日的含义和确定方式。