关于离职日是当天还是次日的问题，这实际上取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定，不过通常情况下，离职日指的是您与用人单位正式解除劳动关系的日期，这个日期可以是您提出离职申请并获得批准后的当天，也可以是双方协商确定的其他日期。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。具体来说，如果您是在正式员工期间提出离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您是在试用期内提出离职，则通常需要提前三日通知。在您提出离职申请并获得用人单位的批准后，双方会协商确定一个具体的离职日期。

其次，离职日的具体确定还可能受到用人单位内部规章制度、离职流程以及双方协商结果的影响。有些用人单位可能规定离职日为提出离职申请后的某个固定日期（如当月末或下月初），而有些则可能根据双方协商的结果来确定。

最后，无论离职日是当天还是次日，或者是其他日期，重要的是您与用人单位之间要达成一致，并确保在离职前完成所有必要的手续和交接工作。这包括但不限于办理劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等事项。现在，很多地区都推出了员工离职“一件事”省心办服务，通过优化流程、共享数据、并联审批等方式，使得这些离职相关手续可以一次办、网上办、零跑腿，大大方便了离职员工。

因此，我建议您在提出离职申请时，与用人单位明确沟通离职日的具体日期，并了解清楚离职前需要完成的所有手续和交接工作。这样，您可以确保离职过程顺利进行，避免不必要的麻烦和纠纷。