关于离职日期是离职当天还是次日的问题，这主要取决于劳动者在辞职报告中的具体表述以及用人单位的反馈情况。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日书面通知”是劳动者行使辞职权利的必要条件，也是充分条件。一旦劳动者履行了这一义务，无论用人单位是否同意，劳动者在预告期结束后就可以离职。
如果辞职报告中明确离职时间：
- 劳动者在辞职报告中如果明确指出了最后的工作日，比如“最后工作至某年某月某日”，那么在这一日期到来时，劳动者即完成离职流程，离职日期即为该日。
- 如果劳动者期满未离职，而用人单位也没有表示异议，那么从离职日期的次日起，可以视为双方合意撤销了辞职报告，劳动合同继续履行。但这种情况较为特殊，通常不建议劳动者在未与用人单位协商一致的情况下擅自延长离职时间。
如果辞职报告中未明确离职时间：
- 如果劳动者在辞职报告中未明确离职时间，且辞职报告递交后满30日继续在单位工作的，这可以比照“口头变更合同”的有关规定进行处理。即，如果双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么可以认定双方已经合意变更了劳动合同，包括离职时间。
- 在这种情况下，如果劳动者想要离职，仍然需要提前与用人单位协商，并确定新的离职时间。
实际操作建议：
- 劳动者在提交辞职报告时，最好明确离职时间，以避免后续争议。
- 离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。劳动者应确保所有工作交接完毕，并保留好相关证据。
- 如果劳动者在预告期满后未离职，且用人单位未表示异议，双方应及时沟通并明确后续安排，以避免不必要的法律风险。
特殊情况说明：
- 在疫情期间或其他特殊情况下，离职流程可能受到一定影响。但无论如何，劳动者都应遵守法律法规和劳动合同的约定，提前与用人单位协商并确定离职时间。
综上所述，离职日期是离职当天还是次日，主要取决于辞职报告中的具体表述以及用人单位的反馈情况。劳动者在提交辞职报告时，应明确离职时间，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。