关于离职时间的问题，这通常取决于劳动者提出离职后的具体情况以及用人单位的处理方式。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职申请后，有三十日的预告期，这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代的人力资源，避免工作无法交接而影响正常用工秩序。
如果用人单位在三十日内同意离职：
- 在这种情况下，一旦用人单位作出同意离职的意思表示，双方的劳动关系即告解除。离职时间可以是用人单位同意的当天，也可以是双方协商确定的其他日期，但通常不会超过劳动者提出离职后的三十日。例如，在刘某的案例中，他于2020年7月16日提出辞职，某飞行学院于2020年7月23日完成了人事审批手续并送达了“办理调离手续及公物移交会签单”，即作出了同意刘某离职的意思表示，因此双方劳动关系解除的时间应认定为2020年7月23日。
如果用人单位在三十日内未作答复或逾期批准：
- 如果劳动者在提出离职申请后三十日内未收到用人单位的答复，或者用人单位在三十日后才批准离职，那么根据法律规定，劳动者的辞职申请在三十日期满后即告生效，无需用人单位的批准。然而，在实际操作中，如果用人单位逾期批准且劳动者已经打消了辞职的念头，并继续留在岗位工作，那么双方可能需要就离职问题进行进一步协商。如果协商不成，且劳动者坚持认为辞职申请已经失效，而用人单位坚持要求劳动者离职，那么可能引发劳动争议。例如，在陶遵旨的案例中，他提前30天向公司提交辞职申请书，但公司两个月后才通知他离职，此时陶遵旨已经打消了辞职的念头，并认为公司的做法属于违法解除劳动关系。最终，二审法院审理认为公司的行为构成违法解除劳动合同。
总结与建议：
- 离职时间通常取决于用人单位在劳动者提出离职后的处理方式。如果用人单位在三十日内同意离职，那么离职时间可以是用人单位同意的当天或双方协商确定的其他日期。
- 如果用人单位在三十日内未作答复或逾期批准，且劳动者已经打消了辞职的念头并继续留在岗位工作，那么双方应就离职问题进行进一步协商，以避免劳动争议的发生。
- 在任何情况下，建议劳动者和用人单位都保留好相关的书面证据，如辞职申请书、人事审批手续、离职通知等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。