离职当天一般是指劳动者在用人单位实际工作的最后一天。以下是对此结论的详细解释：

1. 离职日期的确定：

   • 离职日期并非单纯指员工最后一天出勤的时间，而是需根据劳动者与用人单位的具体约定、解除或终止劳动合同的通知以及离职手续的办理情况来综合确定。
   • 在大多数情况下，离职当天即员工实际停止为用人单位工作的那一天，也就是工作的最后一天。

2. 离职当天的法律意义：

   • 离职当天，员工仍应履行其工作职责，完成手头的工作，并进行必要的工作交接。
   • 尽管工资结算可能会根据公司的规定和流程有所延迟，但离职当天应被视为员工在职期间的一部分。

3. 特殊情况下的离职日期：

   • 如果双方另有明确书面约定离职时间为工作最后一天的次日等，则按照约定执行。
   • 在用人单位依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的通知中，也可能会注明一个具体的离职日期，这个日期可能与最后出勤日不一致。

4. 建议与注意事项：

   • 为确保自身权益，劳动者在离职前应与公司明确离职日期的具体安排，并妥善保留相关证据材料。
   • 如果用人单位在员工离职后拒绝支付其应得的工资或存在其他劳动争议，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，离职当天通常是指劳动者在用人单位实际工作的最后一天，但具体离职日期的确定还需根据双方的具体约定、解除或终止劳动合同的通知以及离职手续的办理情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。