关于离职日期是工作结束当天还是次日的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司内部的离职流程规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。但这并不直接规定离职日期必须是工作结束当天还是次日，而是给出了一个通知期限。

在实际操作中，离职日期通常是由劳动者与用人单位双方协商一致后确定的。这个日期可以是您提出离职申请后的某个具体日期，也可以是您完成所有离职手续（如工作交接、物品归还等）的日期。一般来说，如果双方协商一致，并且您已经完成了所有必要的离职手续，那么离职日期就可以确定为您与用人单位约定的那个日期，无论是工作结束当天还是次日。

另外，有些公司可能会有自己的离职流程规定，比如要求员工在提出离职申请后的一定时间内（如一周或一个月）完成离职手续，并确定离职日期。在这种情况下，您需要遵循公司的规定来确定离职日期。

总结来说，离职日期并不是固定地由法律来规定是工作结束当天还是次日，而是由您与用人单位双方协商一致，并根据公司的离职流程规定来确定的。因此，在提出离职申请时，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期以及相关的离职手续和流程。