结论：十月一号是否需要上班，取决于您是否完成离职交接手续以及公司的具体安排。

1. 若已完成离职交接手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在九月一号提交了书面离职申请，且公司同意您在十月一号离职，同时您已完成所有工作交接，那么十月一号您无需再上班。
   • 这种情况下，您的劳动关系将在十月一号正式解除，您无需承担后续的工作责任。

2. 若未完成离职交接手续：

   • 如果您在十月一号前尚未完成工作交接，或者公司要求您在离职前完成某些特定任务，那么您可能需要继续上班，直至完成交接或满足公司要求。
   • 这种情况下，即使您已经提交了离职申请，但出于职业道德和合同义务，您仍应配合公司完成必要的交接工作。

3. 公司具体安排的影响：

   • 除了法律规定外，公司的具体安排也会影响您十月一号是否需要上班。例如，公司可能要求您在离职前参加某些培训、会议或完成其他任务。
   • 因此，建议您在提交离职申请后，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职的具体时间和要求。

建议：

• 在提交离职申请前，务必与公司沟通清楚离职的具体时间和要求，确保双方对离职安排有明确的共识。
• 离职前，应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
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