结论：是否需要上完20号当天的班，主要取决于您与用人单位之间的约定以及公司的规章制度。在大多数情况下，如果离职日期明确为20号，且没有特殊约定或规定，您通常需要工作到该日结束。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 首先，查看您的劳动合同或离职协议中是否有关于离职日期的具体规定。如果合同中明确规定了离职日期为20号，并且没有提及是否需要工作到该日结束，那么根据常规理解，您应当工作到该日下班为止。

2. 公司规章制度：

   • 其次，了解公司的规章制度中是否有关于离职的相关规定。有些公司可能规定，员工在离职日期当天仍需完成当天的工作任务，而有些公司则可能允许员工在离职日期前完成交接工作后提前离开。

3. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，建议您与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确离职日期的具体安排。如果公司有特殊规定或要求，他们通常会提前告知您，并确保您了解并遵守相关规定。
   • 如果您已经与公司就离职日期和当天的工作安排达成了共识，那么请按照共识执行。如果没有达成共识，而您又希望提前离开，那么最好与公司进行协商，以避免不必要的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照约定或规定工作到离职日期当天结束，且未经公司同意提前离开，这可能构成违约行为。公司有权根据合同或规章制度对您进行相应的处理，如扣除工资、罚款或追究其他法律责任。

建议与行动：

• 提前沟通：在离职前，建议您与公司就离职日期和当天的工作安排进行提前沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。
• 遵守规定：如果公司有关于离职的具体规定或要求，请务必遵守。这有助于维护您的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。