结论：离职申请写到20号，后面多上的班是否计算报酬或是否算作在职期间，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际离职流程综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若劳动合同或公司制度明确“离职日为最后工作日”

若合同或制度中明确规定“员工提交离职申请后，以申请中注明的离职日为最后工作日”，则20号后的工作时间通常不计入在职期间，公司无需支付额外工资或福利。但需注意：

• 实际工作情况：若20号后你仍实际提供劳动（如完成交接、处理紧急事务），公司应按实际出勤支付工资（日工资=月工资÷21.75天）。
  
• 书面确认：建议要求公司出具书面确认文件，明确20号为最后工作日及后续工作性质（如自愿协助），避免纠纷。

2. 若劳动合同或公司制度未明确，或实际离职流程延迟

若合同未规定离职日的具体认定方式，或公司因工作交接等原因要求你20号后继续工作，则：

• 视为在职期间：20号后的工作时间应计入在职期间，公司需按正常工资标准支付报酬，并享受在职福利（如社保、公积金等）。
  
• 法律风险：若公司未支付工资或未缴社保，可能涉及《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的违法情形，你可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

⚖️ 建议行动

1. 核对合同与制度：优先查看劳动合同、员工手册中关于离职日的规定。
   
2. 保留工作证据：保存20号后的考勤记录、工作沟通记录（如邮件、微信），证明实际工作情况。
   
3. 与公司协商：若公司要求20号后工作但未明确报酬，可书面要求公司确认工作性质及补偿方案。
   
4. 投诉或仲裁：若公司拒付工资或违法解除，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

提示：离职流程中，书面确认是关键。若对条款或公司操作有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。