是的，离职日期通常应填写为预计离职的次月对应日期，即提前一个月提交书面通知时，日期需覆盖完整的30日预告期后生效。具体分析如下：

1. 法律对预告期的规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三十日”为固定预告期，需以书面通知送达用人单位之日起算，满30日后劳动合同解除。例如：若劳动者于2024年3月1日提交书面离职申请，则离职日期应填写为2024年3月31日（若3月有31日）或3月30日（若3月无31日），确保满30日。

2. 离职日期的填写逻辑

   • 起始日：以书面通知送达用人单位之日为准（如邮寄以签收日为准，当面提交以对方确认收到日为准）。
     
   • 截止日：从起始日次日起算30日后的对应日。例如：3月1日提交通知，则从3月2日起算30日至4月1日（若包含起始日则可能缩短预告期，不符合法律规定）。
     
   • 特殊情形：若用人单位同意缩短预告期（如劳动者急需离职），需双方签署书面协议明确新离职日期，否则仍需按30日执行。

3. 实务操作建议

   • 书面形式：务必使用纸质或电子书面形式（如邮件、系统提交），避免口头通知导致举证困难。
     
   • 明确日期：在离职申请中直接写明“预计最后工作日为XX年XX月XX日”，并注明“根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知”。
     
   • 保留证据：保存通知送达的凭证（如邮寄回执、签收记录），以防用人单位否认收到通知。

若对离职流程或预告期计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形进一步分析。