离职单的提交时间需根据具体情况确定，核心原则是确保符合《劳动合同法》规定的提前通知义务，同时兼顾公司内部流程要求。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确要求“提前30日书面通知”
   此时需严格按要求在离职前30日提交离职单（如1月1日提交，离职日为1月31日）。若月底提交导致通知期不足30日（如1月30日提交要求2月1日离职），可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第90条）。
   例外：若公司同意缩短通知期（如书面确认“同意1月15日离职”），则以双方协商一致为准。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确通知期限
   仍需遵守《劳动合同法》第37条的法定要求（试用期提前3日，正式员工提前30日）。此时建议：

   • 优先选择提前30日提交：避免因公司事后主张“未履行通知义务”引发纠纷；
     
   • 若需月底离职：需与公司协商一致并留存书面证据（如邮件、签字文件），证明公司同意缩短通知期。

3. 实践中的操作建议

   • 查看劳动合同/员工手册：明确公司对离职通知期的具体要求；
     
   • 与公司HR沟通：确认离职流程及所需材料，避免因程序瑕疵影响离职手续办理；
     
   • 保留提交证据：通过邮件、书面签字等方式固定离职单提交时间，防止公司事后否认。

总结：离职单的提交时间需以“法定通知期+公司规定+双方协商”为判断依据，优先满足法定要求，再协调公司流程。若有具体案例细节（如公司拒绝接收离职单、要求立即离职等），可进一步向我咨询。