针对您提出的“提了离职申请20天未办理离职手续是否算离职”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，意味着劳动者在提前通知并满足一定期限后，有权选择离职。然而，这一条款也明确了“提前三十日”的期限要求，这是判断离职是否生效的关键时间点。

接下来，我们分析您的情况。您已经提交了离职申请，但尚未满三十日，且未办理离职手续。在此期间，您的劳动关系仍然与用人单位存在，因为您尚未完成法律规定的提前通知期限，也未与用人单位完成离职交接等手续。

进一步地，如果用人单位在您提交离职申请后，未在三十日内与您沟通并确认离职日期，或者双方未就离职事宜达成一致意见，那么您的离职申请并不能直接视为已经生效。在这种情况下，如果您继续为用人单位提供劳动，且用人单位也正常支付劳动报酬，那么双方的行为可以视为对劳动关系延续的默认。

针对您提出的具体问题，“提了离职申请20天未办理离职手续”，这并不意味着您已经离职。因为您尚未满足法律规定的提前三十日通知期限，也未与用人单位完成离职交接等必要手续。在此期间，您仍然与用人单位保持着劳动关系，享有相应的劳动权益。

最后，我们建议您与用人单位及时沟通，明确离职日期和离职手续办理等事宜。如果双方能够就离职事宜达成一致意见，那么您可以按照约定的时间办理离职手续，结束劳动关系。如果双方无法就离职事宜达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，您可以依法维护自己的劳动权益。

综上所述，提了离职申请20天未办理离职手续并不算离职。您需要继续履行与用人单位的劳动关系，直到满足法律规定的提前通知期限并完成离职交接等手续后，才能正式离职。