关于离职申请写了6月21号是否有影响的问题，这主要取决于你的离职意图、公司的规定以及劳动合同或相关法律法规的具体要求。以下是从不同角度的分析：

1. 离职申请的日期与离职生效日期的关系：

   • 离职申请上的日期通常是你表达离职意愿的日期，而非离职的生效日期。离职的生效日期一般需要你与公司协商确定，或者根据公司规定、劳动合同中的约定来执行。
   • 如果6月21号是你希望离职的日期，并且公司同意，那么这个日期就成为了你的离职生效日期。但如果公司不同意，或者需要你提前通知（如提前30天），那么离职生效日期可能会相应推迟。

2. 提前通知期的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在6月21号提交离职申请，但希望立即离职，而公司要求你履行提前通知期，那么你可能需要等待到满足提前通知期后才能离职。
   • 如果你在试用期内，提前通知期可能较短（通常为三日），但同样需要与公司协商确定离职日期。

3. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 除了法律法规的要求外，公司可能还有自己的离职规定或劳动合同中的特定条款。这些规定或条款可能涉及离职通知期、离职手续、离职补偿等方面。
   • 因此，在提交离职申请前，建议你先查阅公司规定或劳动合同中的相关条款，以确保你的离职申请符合公司要求。

4. 离职申请的法律效力：

   • 离职申请是你向公司表达离职意愿的书面文件，一旦提交并得到公司确认，就具有一定的法律效力。这意味着你需要按照申请中的日期或与公司协商确定的日期来办理离职手续。
   • 如果因个人原因需要更改离职日期，建议你及时与公司沟通并协商解决，以避免可能的法律纠纷。

建议：

• 在提交离职申请前，先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的离职规定和流程。
• 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保你的离职申请符合合同要求。
• 如果希望立即离职但公司要求提前通知期，可以考虑与公司协商是否可以缩短通知期或提供其他补偿方案。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。

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