针对您提出的“离职证明是30号但24号入职是否有影响”的问题，我们可以从离职证明的功能、性质以及法律规定等方面进行详细分析。
首先，离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。
从法律角度来看，《劳动合同法》第50条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，即离职证明。这意味着，离职证明上标注的日期应当是劳动关系实际终结的日期。
现在，针对您的情况，如果离职证明上标注的日期是30号，而您计划在24号入职新单位，这本身并不直接违反法律规定。但是，这里存在一个潜在的风险点：新单位在招录您时，可能会要求您提供离职证明以确认您与原单位的劳动关系已经终结。如果新单位发现离职证明上的日期与您实际离职的日期存在不符（尤其是如果新单位认为这种不符可能意味着您尚未与原单位完全终结劳动关系），这可能会对新单位的招录决策产生影响。
为了避免这种潜在的风险，我建议您采取以下措施：
与原单位沟通：尽快与原单位的人力资源部门沟通，说明您的情况，并请求他们出具一份与您实际离职日期相符的离职证明，或者至少在离职证明上注明您实际离职的日期以及劳动关系终结的情况。
与新单位说明情况：在入职新单位前，主动与新单位的人力资源部门沟通，说明您离职证明上的日期与实际离职日期存在不符的情况，并解释原因。同时，提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经终结的证据（如工资结算单、社保转移单等）。
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好与原单位和新单位沟通的所有记录和相关证据，以备不时之需。
综上所述，虽然离职证明上的日期与您计划入职新单位的日期存在不符并不直接违反法律规定，但为了避免潜在的风险和麻烦，我建议您采取上述措施来确保您的再就业过程顺利进行。