离职证明还差几天才能拿到不影响入职新公司，但可能存在潜在风险。具体分析如下：

一. 一般情况下不影响入职

1. 新公司入职要求：通常情况下，新公司在员工入职时主要关注的是员工是否能提供有效的身份证明、学历证明以及相关的专业技能证书等。离职证明虽然也是入职材料之一，但其主要作用是证明员工与前雇主的劳动关系已经终止，并不直接影响员工在新公司的入职。
2. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，如果离职证明还未到手，但员工已经与新公司达成了入职意向，新公司往往会给予一定的宽限期，允许员工在入职后的一段时间内补交离职证明。

二. 可能存在的潜在风险

1. 法律风险：虽然离职证明未到手不影响入职，但如果员工与前雇主之间存在劳动争议或未解决的薪资问题，离职证明可能成为解决这些问题的关键证据。如果员工无法提供离职证明，可能会在未来的法律纠纷中处于不利地位。
2. 新公司内部的合规问题：某些公司为了规避法律风险，会在内部规定中明确要求员工必须提供离职证明才能入职。如果员工无法按时提供，可能会面临被新公司拒绝入职或延迟入职的风险。

三. 建议与措施

1. 与前雇主沟通：如果可能，建议与前雇主沟通，尽快获取离职证明。如果离职证明确实需要一段时间才能到手，可以尝试与前雇主协商，看是否能够提供一份临时的离职证明或者证明劳动关系已经终止的其他文件。
2. 与新公司沟通：同时，也应该与新公司的人力资源部门沟通，说明离职证明的情况，并询问是否可以延迟提交或者提供其他替代文件。
3. 保留相关证据：在离职和入职的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如离职申请、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。

我建议，在离职和入职的过程中，员工应该尽量确保所有手续的完备性，避免因为缺失某些文件而给自己带来不必要的麻烦。同时，与新公司和前雇主保持良好的沟通也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。