关于您提出的“离职时间没到提前一天入职新公司是否有影响”的问题，这主要涉及到原公司离职流程与新公司入职时间的衔接问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、原公司离职流程

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段若因个人原因离职，应当提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 工作交接：

   • 在离职前，劳动者需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是离职流程中的重要环节，有助于保障公司业务的连续性和稳定性。

3. 离职证明与社保转移：

   • 离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法履行。

二、提前一天入职新公司的影响

1. 原公司离职手续未完成：

   • 如果您在原公司的离职手续尚未完成（如未提前三十日通知、未办理工作交接等），而提前一天入职新公司，这可能会给您带来法律风险。因为原公司可能会认为您属于违规离职，并可能要求您承担由此造成的经济损失。

2. 新公司入职风险：

   • 新公司在您入职时，通常会要求您提供原公司的离职证明等文件。如果您无法提供这些文件，或者原公司对您提出异议，新公司可能会对您的入职产生疑虑，甚至取消入职决定。

3. 职业操守与信誉：

   • 提前离职而不完成原公司的工作交接和离职手续，可能会影响您的职业操守和信誉。这在未来的职业发展中可能会对您产生不利影响。

三、建议与解决方案

1. 与原公司协商：

   • 如果您确实需要提前离职并入职新公司，建议您与原公司进行妥善协商。说明您的实际情况和需求，争取原公司的理解和支持。如果原公司同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。

2. 完成离职手续：

   • 在离职前，务必确保完成所有离职手续，包括提前通知、工作交接、离职证明开具和社保转移等。这是保障您合法权益的重要步骤。

3. 与新公司沟通：

   • 在入职新公司前，与新公司的人力资源部门进行沟通，说明您的离职情况和入职时间安排。确保新公司了解您的实际情况，并做好相应的入职准备。

总结：离职时间没到提前一天入职新公司可能会带来法律风险、入职风险以及影响职业操守和信誉等问题。因此，建议您在离职前与原公司进行妥善协商，确保完成所有离职手续后再入职新公司。