提离职没说离职时间确实可能产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
违反法律规定与合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。若未按规定提前通知，即违反了法律规定。
- 若劳动合同中明确约定了离职需提前通知的时间和方式，未按约定执行可能构成违约，用人单位有权依据合同条款要求你承担相应的责任，比如支付违约金或进行其他形式的补偿。
经济赔偿风险：
- 突然离职可能会给用人单位造成直接经济损失，如生产中断、订单延误等。在此情况下，你可能需要对用人单位合理的直接经济损失承担赔偿责任，这包括但不限于招聘费用、培训费用及业务中断损失等。
职业声誉与未来就业：
- 不负责任的离职行为可能在行业内传播，损害你的职业声誉。新雇主进行背景调查时得知此情况，可能会对你的职业素养产生质疑，从而影响你获得新工作机会。
- 原用人单位的评价对求职者至关重要，不良离职记录可能降低你在新雇主心中的评价，进而影响求职成功率。
劳动权益保障问题：
- 用人单位可能会以你未按规定提前离职为由，暂扣或扣除部分工资，这可能引发劳动纠纷。
- 不恰当的离职方式还可能导致原单位在社保减员、档案转移等方面不配合，影响你在新单位的社保缴纳和相关待遇享受，以及办理落户、职称评定等事项。
特殊情况下的例外：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，你离职未提前通知不承担法律责任。
建议：
- 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议你尽量遵守法律规定和合同约定，提前以书面形式通知用人单位你的离职意向，并明确离职时间。
- 在离职前，与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和团队的稳定性。
- 如果遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，你可以及时咨询专业律师（即我），了解你的权益和可行的法律途径。
总之，提离职时明确离职时间是非常重要的，它不仅关乎你的法律责任，也影响你的职业声誉和未来就业。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。